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2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。 裁判要点：人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。 最高人民法院发布第42批指导性案例 法〔2024〕298号 2024年12月20日，经最高人民法院审判委员会讨论决定，将郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案等四个案例（指导性案例237-240号），作为第42批指导性案例发布，供审判类似案件时参照。 目 录 指导性案例237号 郎溪某服务外包有限.
在《中华人民共和国劳动法》颁布30周年之际，最高人民法院公开发布第42批共4件新就业形态劳动争议专题指导性案例。 经最高人民法院审判委员会讨论决定，现将郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案等四个案例（指导性案例237-240号），作为第42批指导性案例发布，供审判类似案件时参照。 为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。 近年来，两部门密切协作配合，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型案例。 通过联合发布典型案例回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准已成为两部门常态化工作机制。
案由： 民事 > 劳动争议、人事争议 > 劳动争议 > 劳动合同纠纷 案由释义 > 竞业限制纠纷 民事 > 劳动争议、人事争议 > 劳动争议 > 劳动合同纠纷 案由释义 > 经济补偿金纠纷 民事 > 劳动争议、人事争议 > 其他劳动争议、人事争议 发布日期： 2024.04.30 案例特征： 权威发布 最高人民法院发布六个劳动.
与《解释二》同步发布的六个劳动争议典型案例，涵盖企业混同用工、竞业限制纠纷等热点问题，直观诠释了《解释二》确立的相关规则，有利于社会公众更好理解和适用。 （记者 乔文心）
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