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Le travailleur doit recevoir son indemnité de vacances en un seul versement avant son départ en congé ou au moment de la paie courante couvrant la période de ses vacances. Dans la plupart des provinces et territoires canadiens, un employé a droit à au moins deux semaines de vacances payées après une année complète de service. Pour la plupart des employés, l’indemnité de jour férié correspondra à au moins un vingtième (1/20e) du salaire gagné, auprès de l’employeur, durant les 4 semaines précédant la semaine comprenant le jour férié, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Vous souhaitez connaître la durée des vacances annuelles auxquelles vous avez droit Quel est le nombre minimal de semaines de vacances à respecter Faire le calcul de votre « paie de vacances »
Savoir qui décide des dates de votre congé
Si vous relevez de la loi sur les normes du travail, voici l’information dont vous avez besoin. Voici un guide complet des congés prévus par la loi sur les normes du travail au québec, tel qu’encadré par la commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (cnesst). Découvrez ce que disent les normes du travail à propos des vacances au québec Le nombre de jours, le processus de choix des vacances, les indemnités, etc.
Pour avoir droit à des vacances, vous devez avoir travaillé au moins 12 mois pour votre employeur Le nombre de jours de vacances dépend du nombre d'années que vous avez travaillé pour lui. Vous avez l’obligation de communiquer à vos employés leurs dates de vacances au moins 4 semaines à l’avance La loi ne permet pas de reporter les vacances à une autre année, sauf dans des situations bien précises.
Congés fériés, vacances, remplacement d’heures supplémentaires, congés pour des raisons personnelles, etc
Comment s’y retrouver quand, en plus, tous les travailleurs ne sont pas nécessairement touchés par les mêmes règles Cette collection d’articles aidera à comprendre les différentes situations. Workers, whether full time or part time, are entitled to a vacation each year and a vacation indemnity, commonly referred to as “vacation pay” The loi sur les normes du travail establishes the minimum duration of annual vacation and provides for a method of calculating the indemnity
Establish duration of vacation and amount of compensation to establish the length of vacation and.
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