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La nueva ley obliga a los empleadores a proveer asientos o sillas con respaldo y a organizar áreas de descanso adecuadas durante la jornada laboral. Conoce qué exige la nueva norma y cómo evitar sanciones. La ley silla estableció dos fechas clave
La primera fue el 17 de julio de 2025, cuando comenzó a ser exigible el derecho al descanso en un asiento con respaldo. A partir del 17 de junio de 2025, la ley silla será obligatoria en todo méxico Ésta es la fecha límite para que tu patrón o empresa cumpla con la ley silla
Esto puedes hacer si no cumple la ley silla entro en vigor el 17 de junio de 2025 en todo el país para.
¿cuándo entra en vigor la ley silla Aunque la reforma se publicó en el diario oficial de la federación el 19 de diciembre de 2024, su entrada en vigor oficial es el 14 de diciembre de 2025 A partir de esa fecha, todas las empresas del país deberán cumplirla, sin importar su tamaño o giro. Luego de 180 días de su promulgación, este 17 de junio entró en vigor la ley silla, una reforma a la ley federal del trabajo (lft) que reconoce el derecho al descanso durante la jornada laboral.
La ley silla representa uno de los cambios más significativos en la legislación laboral mexicana de los últimos años Desde el 17 de junio de 2025, todas las empresas en méxico deben cumplir con nuevas obligaciones que garantizan el derecho al descanso de los trabajadores durante su jornada laboral. Explicación clara de la ley silla Desde cuándo aplica, multas (uma), ubicaciones posibles de las sillas y guía práctica para implementarla en retail y oficinas.
Luego de haber sido aprobada por unanimidad en la cámara de diputados, la ley silla entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025, fecha en que se cumplen 180 días naturales de haber sido confirmada por las autoridades, y como estaba estipulado.
El próximo día 14 de diciembre de 2025 es la fecha límite para que los empleadores cumplan plenamente las nuevas obligaciones derivadas del decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la ley federal del trabajo, coloquialmente conocido como la “ley silla”, en los términos anticipados en nuestro boletín.
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